為強(qiáng)化公司菁英人才培訓(xùn)、線上制度宣貫知識復(fù)盤考察，提升菁英人才對公司各項(xiàng)規(guī)章制度準(zhǔn)則、管理辦法、通用知識的運(yùn)用水平，展示菁英人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力，為公司復(fù)合型人才梯隊(duì)建設(shè)提供可靠保障。10月22日和29日公司分兩個(gè)階段組織開展了2020年度第一期菁英人才專項(xiàng)考試暨述職答辯。
10月22日，在菁英人才專項(xiàng)考試階段，針對公司新頒布修訂的各項(xiàng)管理制度、辦法為主要考察專題，圍繞員工日常廣泛運(yùn)用的規(guī)章制度、重點(diǎn)政策、要點(diǎn)疑惑誤區(qū)等作為考核側(cè)重項(xiàng)，結(jié)合國家頒布的法規(guī)政策、勞動法等為基準(zhǔn)，進(jìn)行了閉卷考核測評。
10月29日，在菁英人才專項(xiàng)述職答辯階段，主要以述職展示和現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。述職展示環(huán)節(jié)，結(jié)合工作業(yè)績與崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知、問題解決、工作規(guī)劃，重點(diǎn)考察人員立足崗位取得的工作成果，認(rèn)知能力是否準(zhǔn)確全面，崗位工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，以及目標(biāo)明確、切實(shí)可行，具有挑戰(zhàn)性?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，公司高管曹紅衛(wèi)、蔡華、張多、劉紅波、路臨毅以現(xiàn)場問答的方式考察人員對崗位工作的理解、未來職業(yè)規(guī)劃、工作想法獨(dú)特有創(chuàng)新、思路清晰邏輯性強(qiáng)等方面的綜合能力。
? ? ? 通過開展菁英人才專項(xiàng)考試暨述職答辯，為公司儲備優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才，培養(yǎng)選拔“德才兼?zhèn)洹?、能?chuàng)新、有干勁的人才管理隊(duì)伍，提升公司持續(xù)競爭力，奠定了堅(jiān)實(shí)可靠的后備人才基礎(chǔ)。
人力財(cái)務(wù)辦公室通訊站郭濤
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